EL DEPORTE: PUEDE INSPIRAR CAMBIOS Y ROMPER LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO.

La Ley 12/2007 de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía define la transversalidad como el “instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género”.Posteriormente, en su Artículo 5 define la Transversalidad de género: “para establecer la obligatoriedad de potenciar la perspectiva de la igualdad de género por parte de los poderes públicos en todas las fases, momentos y ámbitos de las políticas públicas”.

Lo que implica, en otras palabras, que las políticas públicas han de integrar la igualdad de trato y de oportunidades como objetivo, esto ha de promoverse tanto desde la toma de decisiones como desde la gestión.

Las mujeres en el deporte de élite: menos sueldos, menos trofeos y maternidad casi inexistente

Si bien la presencia femenina en el deporte ha progresado, las mujeres siguen excluidas de ciertos deportes y reciben sueldos menores y menos premios que los hombres a nivel mundial. Como ejemplo se encuentran las primas determinadas por la FIFA en la participación de equipos en el último Mundial: a los equipos femeninos se les pagó 30 millones de dólares y a los masculinos 400 millones.

Al margen de los datos de ONU Mujeres respecto a la brecha salarial en el deporte, un estudio elaborado por el Sindicato Internacional de Futbolistas Profesionales (FIFPro) y la Universidad de Manchester señala que el 49 % de las futbolistas no cobra por jugar y el 87 % finalizará su carrera deportiva antes de cumplir 25 años por la poca o nula remuneración económica que perciben.

Pero, ¿cuál es la relación entre la maternidad y el deporte de élite?

En el deporte de élite, hoy por hoy, la maternidad es prácticamente imposible. Si en un entorno laboral en el que el embarazo y la maternidad están reconocidos y regulados pueden darse muchísimas dificultades, cómo debe ser en un entorno en el que ni siquiera se contempla esta opción. La punta del iceberg son las cláusulas antiembarazo en los contratos de las deportistas.

En el ámbito del deporte femenino profesional en España, la ausencia de ligas profesionales y de convenios colectivos, así como el escaso número de contratos (se carece de estadísticas oficiales, pero en todo caso parece ser que no son más del 5% en las ligas más destacadas: baloncesto y fútbol) colocan a la mujer que pretende ser madre en una situación nada propicia, pues se ve desprovista de la protección y garantías que asistirían a cualquier trabajadora. Muchas veces, cuando existe relación contractual se incluye una cláusula de rescisión en el caso de que la deportista quede embarazada, aunque se disfrace de “mutuo acuerdo”. También a veces el embarazo modifica la relación laboral. Así, la Liga Profesional de Baloncesto lo califica de 'anormal rendimiento', mientras que en el caso del tenis profesional, hay un caso, el de Serena Williams, en el que se considera su maternidad como una 'lesión', con los efectos derivados como la falta de cobertura social y asistencial.

Por ello, considero que como medida para reducir o eliminar la desigualdad en el sector del deporte desde el ámbito público, deben fomentar y de existir mayores controles y sanciones de cara a desincentivar este tipo de prácticas que pueden encontrarse en determinados sustratos de la contratación deportiva y lograr un doble efecto, el reparador para la mujer objeto de contratación discriminatoria y el preventivo a fin de evitar que estas prácticas se sucedan en futuros contratos, porque aunque existe algo de legislación creo que se aplica y sanciona poco, y que actualmente las jugadoras por miedo a perder sus contratos, o no denuncian estos hechos o simplemente deciden conformarse con cobrar menos o con prescindir de ser madres si quieren seguir trabajando, para ello, es necesario aprobar una ley en la que esté totalmente prohibido firmar por contrato la clausula de antiembarazo, aunque se haga constar que ambas partes están de acuerdo, ya que es desigual e injusto para la mujer por el simple y mero hecho de serlo.